人才是第一(yī)生(shēng)産力。為(wèi)使新員(yuán)工(gōng)在今後的工(gōng)作中能(néng)夠少走彎路(lù)，更好更快地熟悉工(gōng)作内容，适應及勝任工(gōng)作崗位，實現業(yè)務、技(jì)術(shù)、流程、企業(yè)文化價值觀上(shàng)的“傳”“幫”“帶”，港福珠寶内部專門(mén)策劃實施了一(yī)項針對新員(yuán)工(gōng)入職培訓的導師(shī)管理制度，讓新員(yuán)工(gōng)們收獲滿滿。
近日，公司對成功獨立帶教新員(yuán)工(gōng)，讓新員(yuán)工(gōng)順利完成入崗培訓的優秀導師(shī)們進行了公開(kāi)表彰，并頒發了豐厚的獎金以資鼓勵。
據了解，導師(shī)管理制度自(zì)實施以來，通(tōng)過優秀老員(yuán)工(gōng)傳授寶貴經驗結合實踐的教學模式，讓新員(yuán)工(gōng)在“傳”“幫”“帶”的優秀傳統中，快速融入港福大家庭之餘，其崗位所需的專業(yè)技(jì)能(néng)也得到(dào)了較快提升。
同時，老員(yuán)工(gōng)對新員(yuán)工(gōng)的悉心教導和指點，不僅對新入職員(yuán)工(gōng)熟悉和認同企業(yè)文化起到(dào)了良好的促進作用，而且通(tōng)過雙方的緊密聯系和良好互動，也大大改善了本部門(mén)的學習風氣，帶動和形成各大部門(mén)人人鑽研技(jì)術(shù)、共同進步的良好氛圍，更體現了公司注重員(yuán)工(gōng)培訓、人才培養的企業(yè)文化。
優秀導師(shī)傳幫帶和睦現場
當前企業(yè)之間的競争，歸根結底也是人才的競争。隻有關心和注重員(yuán)工(gōng)成長(cháng)，夯實内部人才隊伍建設基礎，積極推動企業(yè)内部人才的高(gāo)質量發展，才能(néng)夠增強企業(yè)自(zì)身的市(shì)場競争優勢，為(wèi)企業(yè)創造更加寬闊的發展空間。
